At gøre diversitet til hverdagskost med Thomas Mejlgård

Hvordan sikrer man, at alle er integreret i en organisation, hvor medarbejderne har 29 forskellige nationaliteter?

Det er noget af det, du kan høre mere om i den seneste episode af bro fm. Her taler jeg med Thomas Mejlgård, som er HR-chef for Semco Maritime.

De arbejder nemlig benhårdt for mangfoldighed. Og det er ikke altid let i en industri, der er præget af paradokser på diversitetsområdet. For på den ene side er den mandsdominerede offshore-industri præget af normer og af medarbejdere, der har været samme sted i mange år. På den anden side er den også drevet af globalisering og indsatser for ligestilling.

Hos Semco Maritime løser de blandt det ved at ansætte relationsskabere og ved at tale om fællesskab og life-balance frem for work-life-balance.

Lyt med, hvis du vil være klogere på:

• Hvordan de har fået diversitet og mangfoldighed på dagsordenen i den traditionelle, mandsdominerede offshore-virksomhed
• hvorfor du bør tale om life-balance frem for work-life-balance
• hvordan medarbejderne kan blive en af organisationens vigtigste hjælpemidler til at sikre diversiteten.

Du finder episoden på Spotify, Apple Podcast eller lige her på siden.